สัญญาณอันตราย แห่งการ Misalignment ในองค์กร ที่ Manager ควรตระหนัก

ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ ที่ทุกคนต้องมีความสามารถและพลังในการปรับ-พัฒนาตัวเองอย่างรวดเร็วนั้น การที่ทีม หรือ ธุรกิจของคุณนั้น สามารถรวบรวม Talent ที่สุดแกร่ง เข้ามาร่วมทีมได้ ถือว่าเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันอย่างสูง

แต่ด้วยความที่ ยิ่งคุณรวมสมาชิกที่เก่ง มีความสามารถพิเศษ และมีแบคกราวด์ที่แตกต่างกันเข้ามามากมายนั้น มีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดการปะทะกันระหว่าง บุคลิคที่แตกต่าง มุมมองที่ต่างกัน หรือกระทั่ง อีโก้ ของแต่ละคน จนนำไปสู่การไม่อยู่ในร่องรอย หรือที่เรียกว่า misalignment

ด้วยความเป็นผู้นำของคุณนั้น คุณจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำการสังเกต ถึงสัญญาณอันตรายต่างๆ เพื่อที่คุณจะสามารถทำการแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างทันท่วงที วันนี้ Happily.ai จึงต้องการให้คุณ ได้เรียนรู้ถึงการสังเกตพฤติการณ์ต่างๆที่ถึงแม้ในสายตาคุณ อาจจะมองว่ามันคือเรื่องปกติ แต่แท้จริงแล้ว คุณต้องทำการแก้ไขโดยไว

Misalignment ในองค์กรส่งผลเสียอย่างไร?

การตัดสินใจต่างๆใช้เวลายืดยาว

เพราะในยุคปัจจุบันที่ ธุรกิจนั้นเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วมาก องค์กรจึงต้องมีความคล่องตัวและชัดเจน ดังนั้นการตัดสินใจที่เชื่องช้า จึงเป็นสัญญาณของการไม่เข้าใจถึง พันธกิจและเป้าหมายขององค์กร อันนำไปสู่ความขัดแย้ง เตะถ่วง ต่างๆนาๆ จนทำให้ฝ่ายปฎิบัติการณ์ไม่สามารถที่จะก้าวเดินหน้าต่อไปในเวลาที่เหมาะสมได้

ประชุมเยอะเกินไป

การประชุมนั้นเป็นเรื่องที่จำเป็น ไม่ว่าจะเพื่ออัปเดตความคืบหน้าโดยรวม การสร้างความเข้าใจกันถึงสถานการณ์ปัจจุบัน และแผนต่อๆไป แต่การประชุมที่นานและบ่อยเกินไปนั้น เป็นสัญญาณที่อันตรายแน่นอน เนื่องมาจากการแสดงถึง ความไม่ชัดเจนหรือวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะสมแก่การเติบโต เช่น การไม่ทราบว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจต่างๆ หรือแม้กระทั่ง การมีผังองค์กรที่เป็นลำดับชั้นมากจนเกินไป

ทำงานกันแบบไซโล

การทำงานแบบตัวใครตัวมันจนขาดการแชร์ข้อมูล แชร์ความรู้กันนั้น เป็นสัญญาณที่ชัดเจนมากที่ทำให้องค์กรนั้น ขาดเอกภาพและความพร้อมในการเติบโต ที่ต้องอาศัยการทำงานร่วมกันระหว่างทุกแผนก เป็นสิ่งที่ต้องแก้ไขโดยด่วนก่อนที่องค์กร จะไม่สามารถก้าวทันคู่แข่งได้อีกต่อไป

การขาดแรงผลักดัน (Motivation)

เพราะคนคือผู้ขับเคลื่อนองค์กร แต่จะเป็นอย่างไร้ถ้าพนักงานของคุณต่างไร้พลังจะก้าวต่อ ไร้แรงใจ ทำงานเช้าชามเย็นชาม เหมือนกับรถยนต์ที่ขาดน้ำมัน อาจจะเป็นที่สังเกตได้ยากเพราะแม้แต่คุณในฐานะผู้นำนั้น ก็อาจได้รับอิทธิพลจากบรรยากาศสุดเอื่อยเฉื่อย ซังกะตายเสมือนโรคติดต่อไปเสียแล้ว ดังนั้นจะดีกว่าไหมถ้า คุณจะสามารถเห็นสัญญาณผ่านทางการประมวลผลข้อมูลได้ก่อนที่ ทุกอย่างจะสายเกินไปจนแม้กระทั่งคุณยังเป็นเสียเอง

ด้วยพลังของ Happily.ai ที่มาพร้อมกับระบบ Pulse Survey, ระบบ Data Analytic & Visualization ที่จะทำให้คุณเห็นถึงการประมวลถึง “พลังในการทำงาน” ของพนักงานของคุณได้แบบเรียลไทม์ ที่จะมาเป็นไพ่ใบสำคัญในการเปลี่ยนเกม พลิกฟื้นจากองค์กรที่ใกล้หมดพลัง ขึ้นมาเป็นผู้เล่นตัวสำคัญ ในสนามการต่อสู้ทางธุรกิจที่มีความไวมากกว่าแสงในปัจจุบันอีกครั้ง ซึ่งคุณสามารถศึกษาถึงฟีเจอร์ทั้งหมดที่เราได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยคุณในการ Align องค์กรของคุณอย่างสะดวกสบายและมีประสิทธิภาพได้ที่นี่:

หรือลงทะเบียนจากแบบฟอร์มนี้ เพื่อเข้าร่วม session ในการทดลองใช้งานจริงบนเวอร์ชั่น Live Demo พร้อมรับข้อมูลในเชิงลึกจากทีมงานผู้เชี่ยวชาญของเรา!