ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวก ทั้งการเพิ่มพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและผลการปฏิบัติงานที่ดีของพนักงาน รวมไปถึงการช่วยลดอัตตราการขาดงานและการลาออกของพนักงานอีกด้วย และ well-being ที่ดีไม่สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยตัวเอง ผู้นำและผู้จัดการทุกคนจำเป็นต้องให้ความร่วมมือในการให้ความสำคัญ Explore insights into the importance of employee well-being, ways to create a healthy workplace, and best practices to help employees maintain their mental and physical health.
ภาวะ Cognitive Dissonance ในที่ทำงานจะนำไปสู่ความเครียดสะสม และความอึดอัดคับข้องใจ ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้เกิดภาวะ Burnout บทความนี้จะช่วยให้เข้าใจความเชื่อมโยงระหว่าง 2 ภาวะนี้ เพื่อป้องกันและแก้ไขภาวะหมดไฟในการทำงาน
Cognitive dissonance in the workplace can lead to feelings of tension, confusion, and discomfort that can contribute to burnout. Understanding the connection between cognitive dissonance and burnout is crucial, as it can help prevent and address this growing problem.
เราศึกษาผลกระทบของ Soft Skills ต่อ Well-being และความสุขของพนักงาน เพื่อทำความเข้าใจบทบาทและความสำคัญของ Soft Skills ในการทำงานมากยิ่งขึ้น
Employee Wellness มีผลต่อภาพรวมทั้งหมดขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นTeam Productivity และประสิทธิภาพในการทํางาน ดังนั้นการนำนวัตกรรมหรือเทคโนโลยีเข้ามาช่วยดูแล Employee Wellness ทำให้สามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดจากสุขภาพกายและใจของพนักงานได้อย่างทันท่วงที
We examine the impact of soft skills on employees’ well-being and happiness to expand our knowledge on soft skills in the workplace.
งานวิจัยล่าสุดพบว่า Well-being และความสุขมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน คนที่มีความสุขที่สุดจะทำงานได้ดีกว่าคนที่ไม่มีความสุขถึง 4 เท่า
