วัดระดับ Resilience ของพนักงานในองค์กร
ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงหรือ Resilience ของพนักงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) การทำงานที่มีประสิทธิภาพ (Performance) และ Well-being ของพนักงานเป็นอย่างมาก
Employee Engagement71
ความผูกพันในองค์กรที่ดีนั้น ย่อมนำมาสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพ บรรยากาศการทำงานที่ดี และช่วยให้บริษัทสามารถดำเนินนโยบายต่างๆได้โดยง่ายอีกด้วย Blog for trending workplace topics. Improve your workplace dynamics with data and advice on employee engagement, leadership, culture, and more. This section explores how Employee engagement is key to a successful business and why Engaged employees, who feel empowered and happy at work, are likely to contribute positively to their organization.
Check out the latest posts
คู่มือพร้อมเทมเพลตสำหรับการประชุม One-on-One
การประชุม One-on-One เป็นเครื่องมือในการบริหารที่สำคัญอย่างหนึ่งของผู้จัดการ โดยการประชุมนี้มีขึ้นเพื่อให้และรับฟีดแบ็ก และทำให้พนักงานเข้าใจข้อมูลการทำงานที่เกิดขึ้นตรงกัน แก้ไขปัญหาต่าง ๆ และช่วยให้ลูกทีมมีการเติบโตในหน้าที่การงาน
Quiet Quitting: เรื่องเก่าเล่าใหม่...ความไม่ผูกพันกับงานและองค์กร (Employee Disengagement)
ถัดจากปรากฎการณ์ลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) องค์กรทั่วโลกก็มีเทรนด์การทำงานใหม่ให้กังวล ปรากฎการณ์นี้เรียกว่า Quiet Quitting หรือการลาออกอย่างเงียบ ๆ
Quiet Quitting: A new reaction to the long-standing problem of employee disengagement
After The Great Resignation, organizations find another post-pandemic phenomenon to worry about: Quiet Quitting.
Everything You Need to Know About Pulse Surveys
A pulse survey is a short quick survey sent on a regular basis used to help organizations gain quick information on the employees’ views about workplace-related subjects.
กลยุทธ์สำหรับผู้จัดการในการจัดการเมื่อมีพนักงานไม่เพียงพอ
เมื่อขาดแคลนพนักงาน ผู้จัดการจะต้องหาเครื่องมือที่จะช่วยปรับปรุงการจัดลำดับความสำคัญของโครงการต่าง ๆ การดูแลลูกค้า และเพิ่มผลผลิตให้กับบริการหรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท