Happy Workplace (องค์กรแห่งความสุข) ได้กลายมาเป็นประเด็นสำคัญที่เหล่าผู้บริหาร ตลอดจนนายจ้างต่าง ๆ เริ่มหันมาให้ความสนใจอย่างมากในโลกยุคปัจจุบัน เพราะองค์กรที่พนักงานรู้สึกมีความสุขในการทำงานนั้น ย่อมมี Productivity ที่สูงมากขึ้นตามไปด้วย จนกลายเป็น High-performing Company แต่ในทางกลับกัน พนักงานที่ไม่มีความสุขจะเป็นบ่อนทำงานองค์กรได้อย่างที่คุณไม่รู้ตัว ทั้งจากการขาด Productivity การรู้สึกขาดความกระตือรือร้น ตลอดจนการขาด ลา มาสายอยู่บ่อย ๆ
ไร้สุขเพราะไร้เสียง ไร้ส่วนร่วม
จากงานวิจัยนั้นพบว่า พนักงานขาดความสุขมักจะมาจากประเด็นหลัก ๆ ที่ถูกมองข้าม อย่างเช่น การที่พนักงานไม่มีสิทธิ์มีเสียงภายในองค์กร, ความสัมพันธ์ที่ย่ำแย่กับหัวหน้างาน, ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานเพราะขาดความเชื่อใจ, รวมไปถึงพฤติกรรมเป็นพิษ (Toxic Behaviors) ต่าง ๆ ที่พบในที่ทำงานเป็นต้น ทำให้ความผูกพันกับงาน (Employee Engagement) และ สุขภาวะในที่ทำงาน (Employee Well-Being) ย่ำแย่ลงถึงขีดสุด จนพนักงานโดยทั่วไปในองค์กรไร้ความสุข องค์กรกลายเป็นองค์กรแห่งความทุกข์ใจ ที่พนักงานพร้อมที่จะทำงานอย่างประชดประชัน หรือหนีไปให้ไกล
Happily.ai ช่วยคุณจัดการกับองค์กรที่ไร้ความสุขได้อย่างไร?
ทุกปัญหาย่อมมีทางแก้ไข นำมาสู่ Happily.ai ซึ่งเรียกว่าเป็น Game-changer สำหรับองค์กรที่กำลังไร้ความสุข ด้วยการประสานระหว่างศาสตร์ด้านพฤติกรรมศาสตร์เข้ากับเทคโนโลยี AI ที่ทันยุคทันสมัย และ User Interface ที่เสมือนการเล่นเกม (Gamified) ทำให้เข้าถึงผู้ใช้งานได้ทุกระดับ จากความเป็นมิตรและความเพลิดเพลินในการใช้งาน
นอกจากนั้นแล้ว ยังมีฟีเจอร์และองค์ประกอบอีกหลายประการที่จะมาช่วยคุณเปลี่ยนแปลงองค์กร จากปัจจุบันที่ไม่ Work ให้กลับมา Work แถมด้วยความ Happy
ทำไมทางเราถึงมั่นใจเช่นนั้น? เพราะเรามีวิธีทางที่จะนำเสนอและช่วยคุณได้ทั้ง 4 แบบ ดังนี้
เป็นมิตรกับผู้ใช้งานด้วย Gamification
ระบบจะดีแค่ไหนแต่คงไม่มีประโยชน์ถ้าไม่น่าใช้งานหรือผู้ใช้งานไม่อยากใช้มัน ดังนั้น Happily.ai จึงสร้างมาในรูปแบบที่ผู้ใช้งานโทรศัพท์ Smart Phone ต่าง ๆ นั้นมีความคุ้นเคยกันเป็นอย่างดี คือมีหน้าตารูปร่างที่คล้ายคลึงกับเกมมือถือ ที่มาพร้อมระบบภายในที่ทำให้ผู้ใช้งานรู้สึกเหมือนเล่นเกมมากที่สุด โดยยังคงเนื้อแท้ของการเป็นเครื่องมือในการทำให้องค์กรเป็น Happy Workplace ด้วยการเก็บข้อมูล สนับสนุนการสื่อสารทั้งการให้และรับ Feedback ชื่นชมขอบคุณกันและกันในองค์กรด้วย Recognition Program และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรด้วยการนำ Core Values มาปรับใช้ได้จริงภายในองค์กร ไม่ว่าจะเป็น การเก็บเหรียญเพื่อแลกรางวัลด้วยการตอบ Survey รายวัน, การทำกิจกรรมแบบกลุ่มใน Running Track และ Battle Stadium เป็นต้น
เห็นสถานการณ์ชัดเจนด้วย AI Analytics
ในปัจจุบันผู้อ่านหลายท่านน่าจะคุ้นเคยกับ AI อย่างพวก ChatGPT หรือ Midjourney ที่กำลังโด่งดังเป็นอย่างดี แต่ระบบ AI นั้นไม่ได้ทำได้แค่ช่วยผลิตของที่ต้องการเท่านั้น แต่มียังมีความสามารถอีกหลายประเภท หนึ่งในนั้นคือระบบวิเคราะห์ข้อมูลดิบ แปลงออกมาเป็นเนื้อหาที่เข้าใจง่าย แบบ Visualized Data ที่แม้ผู้จัดการจะไม่มีประสบการณ์ในการทำงานกับ Data เลยก็สามารถตีความและนำไปปฏิบัติจริงได้โดยง่ายดาย
แนะนำ Action Items ที่ปฏิบัติได้จริง
นอกเหนือจากระบบวิเคราะห์ด้วย AI ที่ก้าวล้ำแล้ว Happily.ai จะจัดส่ง Report ที่มีข้อแนะนำในรูปแบบ Action Items เบื้องต้นส่งตรงไปยังหัวหน้าหรือผู้จัดการ เพื่อช่วยให้ผู้จัดการสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่จะทำให้องค์กรนั้นเปี่ยมทุกข์ หรือสาเหตุที่จะทำให้ Performance ของพนักงานลดลงได้อย่างตรงจุดและทันท่วงที โดยที่คุณไม่ต้องเดาอีกต่อไปว่า ผลลัพท์แย่แล้วควรต้องทำอย่างไรต่อไป?
Culture Transformation: พลิกโฉมวัฒนธรรมองค์กรด้วย Happily.ai
เมื่อคุณนำเอา Happily.ai เข้ามาใช้ในองค์กร สิ่งที่คุณจะได้เห็นในระยะยาวนั้นคือ การพัฒนาเปลี่ยนโฉมของวัฒนธรรมองค์กรของคุณ เมื่อเสียงของพนักงานได้รับการรับฟัง, ความตั้งใจของผู้บริหารได้ถูกสื่อลงไปผ่านการแก้ไขและการปรับความเข้าใจกัน สิ่งนี้ทำให้ความไม่รู้สึก Engage ได้ถูกแก้ไขปรับปรุง สุขภาวะถูกพัฒนา นำทุกคนกลับมาทำตาม Core Values ขององค์กรอีกครั้ง องค์กรที่เคยพบแต่ปัญหาก็จะมุ่งหน้าสู่การเข้าสู่วัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ ที่นอกจากจะมีความสุข เป็น Happy Workplace แล้ว ยังหลอมรวมให้พนักงานมีความมุ่งมั่น เป็น High-performing Organization ขณะที่ยังยึดถือใน Core Values ขององค์กรได้อย่างครบถ้วนอีกด้วย
Sustainable Results: พบกับผลลัพท์การใช้งานที่ยั่งยืน
แต่เพราะการทำ Transformation นั้นไม่ใช่แค่การจัดอบรมโดยผู้เชี่ยวชาญ จัดกิจกรรมเป็นครั้งคราว หรือ แค่คุยกับ Consultant ก็จบ แต่ต้องมาจากการแก้ไขจากรากของปัญหา มีการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง มีการสนับสนุน ช่วยเหลือ สร้างกำลังใจให้กับคนในองค์กรอย่างต่อเนื่อง และนี่คือทั้งหมดที่มีให้คุณบนระบบสร้างและดูแลวัฒนธรรมองค์กรอย่างครบวงจร Happily.ai
สร้าง Happy Workplace ไปกับ Happily.ai ได้แล้ววันนี้
คุณอ่านถึงตรงนี้แล้ว คุณอาจจะรู้สึกว่า “องค์กรของเราคงต้องเริ่มเปลี่ยนแปลงได้แล้ว” แต่อาจจะยังไม่แน่ใจว่า ควรจะนำเอา Happily.ai เข้าไปปรับใช้ในองค์กรอย่างไร? หรือว่าแพ็คเกจกับแผนการใช้งานในรูปแบบไหนที่เหมาะกับขนาดและปัญหาขององค์กรในปัจจุบัน? คุณสามารถกรอกสิ่งที่คุณต้องการสอบถาม หรือปัญหาคาใจของคุณได้จากแบบฟอร์มด้านล่าง โดยทีมงานของเราพร้อมจะไขข้อข้องใจของคุณในเวลาที่รวดเร็วที่สุด: