Paving the way by using data to better understand how people work happily — People Scientist @ Happily.ai
ทุกองค์กรต้องการคนเก่งและมีความสามารถ แต่บ่อยครั้งเมื่อได้มาร่วมทำงานแล้วสักพักพวกเขาก็ลาออกเพราะค่านิยมของพวกเขาและองค์กนขัดกันจนไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ ดังนั้นการสรรหาพนักงานที่ใช่มีค่านิยมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรจึงมีความสำคัญ
การให้และรับ Feedback ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับทุกคน ไม่ว่าคนนั้นจะเป็นผู้ให้หรือผู้รับ Feedback ก็ตาม
ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงหรือ Resilience ของพนักงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) การทำงานที่มีประสิทธิภาพ (Performance) และ Well-being ของพนักงานเป็นอย่างมาก
หากคุณกำลังมองหากิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนุกและสร้างสรรค์ กิจกรรมเหล่านี้อาจช่วยให้คุณเกิดไอเดียและนำไปปรับใช้กับที่ทำงานของคุณต่อไปได้
เมื่อพนักงานมีความสุขและพึงพอใจกับงานที่ทำ ก็มีแนวโน้มสูงที่จะสนับสนุนและภักดีต่อองค์กร พวกเขาจะแนะนำองค์กรของตนว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่น่าทำงานด้วย
When employees are happy and satisfied with their job, they are more likely to stay loyal and advocate for the company. They will recommend their company as a great place to work.
