Ruchaneeya Leepila

Ruchaneeya Leepila

Paving the way by using data to better understand how people work happily — People Scientist @ Happily.ai

Check out the latest posts
Ruchaneeya Leepila

ชุดตัวอย่างแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน Employee Engagement Survey

เครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งสำหรับพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานคือ แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานในด้านต่าง ๆ ของชีวิตการทำงาน หรือที่รู้จักกันดีว่า Employee Engagement Survey

Ruchaneeya Leepila
Chawunrat Anantavarasilpa

Happily Building Culture Strategy

การกำหนดแนวทางและแรงจูงใจให้กับบริษัทช่วยในการกำหนดวัฒนธรรมขององค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการดำเนินงานของธุรกิจและการทำงานพนักงาน

Ruchaneeya Leepila

ดัชนีชี้วัดความภักดีของพนักงาน (eNPS)

eNPS ย่อมาจาก employee Net Promoter Score หรือดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเป็นวิธีการหนึ่งที่ใช้วัดความเป็นไปได้ที่พนักงานคนหนึ่งจะแนะนําบริษัทของตนเองในแง่ของสถานที่ทํางานให้กับผู้อื่น

Ruchaneeya Leepila

ผู้จัดการดูแลทีมทำงานแบบ Remote อย่างมีประสิทธิภาพด้วยการบริหารแบบ Micro-understanding

Micro-understanding รูปแบบการบริหารจัดการทีมทำงานแบบ Remote อย่างมีประสิทธิภาพผ่านความวางใจ การมอบหมายงาน และความยืดหยุ่นที่เหมาะสม

Ruchaneeya Leepila
Chawunrat Anantavarasilpa

Happily Giving Recognition

Recognition หรือการชื่นชมยอมรับทำให้พนักงานมีความพึงพอใจต่องาน มีความรู้สึกผูกพันกับองค์กร มี Well-being ที่ดีและเพิ่ม Productivity

Ruchaneeya Leepila

การวิเคราะห์ข้อมูลทางด้านทรัพยากรบุคคลด้วยปัญญาประดิษฐ์

80% ของ HR เชื่อว่าการรวมเทคโนโลยีเข้าไปในกระบวนการทํางานของ HR จะช่วยพัฒนาทัศนคติของพนักงานในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น

You’ve successfully subscribed to Smiles at Work | The Official Happily.ai Blog
Welcome back! You’ve successfully signed in.
Great! You’ve successfully signed up.
Success! Your email is updated.
Your link has expired
Success! Check your email for magic link to sign-in.
Please enter at least 3 characters 0 Results for your search