ในส่วนนี้คือการสำรวจการใช้งานจริงและตัวอย่างของบริษัทที่ใช้ Happily เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน Real-life case study collected from our clients to show how Happily.ai could helps you improve your organization. This section explores real-life applications and examples of companies utilizing Happily to create better work culture and relationships.
Organizational psychology shows the best response to critical employee feedback is often not immediate action, but communication - listening to understand concerns and sharing context. Focusing on small viable solutions while engaging in constructive dialogue builds trust and alignment.
A digital marketing agency headquartered in Bangkok (with local and international offices) recognized that employee engagement and motivation would be their key driver to increasing revenue and business growth.
A Consumer Goods Company located in Bangkok, Thailand, faced people challenges during the Pandemic, particularly employee engagement challenges. Management were not happy to learn that these challenges were hindering growth opportunities and having an affect on company performance and revenue.
A prestigious Hotel Group in Thailand has one central HR team in charge of managing employee needs across all hotels. It was no surprise when management discovered that employee morale was dropping and turnover rates increased, especially in the front office and sales roles.
ทำไมบริษัทข้ามชาติ ถึงได้เลือก Happily.ai เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของระบบการดูแล และบริหารความสุขในการทำงานของพนักงาน? พบกับกรณีศึกษาจาก Alliance Laundry
การวัดผลว่าพนักงานมีความสุขหรือไม่ เพื่อสร้าง Employee Engagement ให้พนักงานมีส่วนร่วม มีความร่วมมือกับองค์กรนั้นไม่ใช่เรื่องสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของ SME ขนาดกลาง และ เล็กอีกด้วย
