Organizational Culture

Creating a thriving organizational culture is vital for business success but can be challenging. To do it with research-backed steps effectively, define values, communicate vision, lead by example, foster trust and safety, and invest in employee development. These steps are essential for leaders.

Creating resonant core values is crucial for building a thriving organization. By involving your team, aligning values with personal beliefs, creating clear and concise values, effectively communicating them, and practicing what you preach, you can create a culture where core values are truly lived.

พบคำถามแบบสอบถามพนักงาน 25 ข้อที่คุณต้องถามเพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่ง ที่ช่วยให้เข้าใจว่าสิ่งใดที่คุณทำได้ดีแล้วและสิ่งใดจำเป็นต้องปรับปรุง เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ รักษาพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่ส่งผลต่อความสำเร็จทางธุรกิจของคุณ

Discover the 25 employee survey questions you must ask to create a strong and positive work culture. Understand what works well and what needs improvement to boost employee morale, retention, and productivity. Create a healthy work environment that impacts your business's success.

Establishing core values that guide the organization's culture and behavior is one of the most effective ways to drive business outcome

ทำไมการนำเครื่องมือในการทำ Team-Building ที่อยู่ในรูปแบบ Gamification ถึงช่วยคุณสร้างทีมที่แข็งแกร่งได้?

ช่องว่างระหว่าง Gen เป็นสาเหตุให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงานของคุณอยู่หรือเปล่า? เรื่องนี้อาจเป็นช่องว่างด้านค่านิยมที่เกิดจากวัฒนธรรมองค์กรที่อ่อนแอก็เป็นได้

Are generational gaps causing conflict in your workplace? It might be a values gap caused by weak company culture. Discover how shared values can bridge this gap and create a more productive and engaged workforce.

ทำไมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรนั้นต้องใช้ซอร์ฟแวร์? ทำเองไม่ได้หรือ? บทความนี้จะช่วยให้คุณเห็นว่า การลงทุนในซอร์ฟแวร์ด้ารวัฒนธรรมองค์กรนั้น ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสร้างและดูแลวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร