Performance Management

Implementing this type of review process can be challenging. In this article, we explore common barriers and provide practical solutions to overcome them.

แบบประเมินผลงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ แต่การนำไปใช้งานอย่างผิด ๆ จะทำให้พนักงานเสียกำลังใจและลด Productivity ได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ องค์กรต้องกำหนดความคาดหวังให้ชัดเจน มีตัวชี้วัดชัดเจน ให้ Feedback บ่อย ๆ และให้ความสำคัญกับการเติบโตของพนักงาน

Discover the differences between OKRs and KPIs and how they work together for optimal goal-setting and performance tracking. Achieving ambitious business objectives made easy.

Effective performance reviews are crucial but poor execution can lead to demotivated employees and decreased productivity. To avoid these issues, set clear expectations, use objective metrics, provide regular feedback, and prioritize growth.

Discover the importance of performance management for a high-performance workplace. Learn key components, implementation tips, and how it improves engagement and retention.

Performance Management สำคัญต่อการสร้างที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง (High-Performing Team) ทำความเข้าใจองค์ประกอบสำคัญ เคล็ดลับในการนำไปใช้ให้เกิดผล และผลของ Performance Management ต่อ Engagement และการรักษาพนักงานในองค์กร

Measuring employee engagement and performance is critical for the success of any organization. Choosing the right indicators to measure can be a challenge. We explore the differences between leading and lagging indicators and which is more suitable.

A happy workplace is not only beneficial for employees, but it can also have a positive impact on businesses. Research has shown that happy employees are more productive, have better attendance, and are less likely to leave the company.

Revolutionize the way your company evaluates employee performance by Rethinking Performance Management, where the latest advancements in technology and behavioral science will show you how to assess and improve employee performance in a transparent, values-aligned way.