Employee Engagement

ห้าสิ่งที่ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงทำกัน และแตกต่างไปจากทีมทั่วไป

Employee engagement is usually targeted towards HR. However, research has shown that managers account for more than 70% of the variance in employee engagement. This is because managers fill in the roles HR cannot: the roles of personalizing relationships, connecting with, and empowering employees.

การใช้เครื่องมือชี้วัดตามพฤติกรรมที่ไม่มีที่ไหนมาก่อน ทำให้เราได้รับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง Employee Engagement และ ประสิทธิภาพในการทำงาน

Using unique behavior-based indicators, we gain further insight into how employee engagement and performance are interrelated.

ธุรกิจจำนวนมากต้องพลาดโอกาสในการดึงดูดลูกค้า ทำกำไร หรือแม้แต่ทำการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานไปอย่างน่าเสียดาย เนื่องมาจากการละเลยเรื่อง Gamification ของตัวธุรกิจในแง่มุมต่างๆ ดังนั้นวันนี้ ทางเราจึงขอนำเสนอประโยชน์ของ gamification ที่มีต่อธุรกิจในหลากแง่มุม ซึ่งอาจทำให้คุณตัดสินใจใหม่ได้

การสร้าง Employee Effectiveness นั้นเป็นหน้าที่ของผู้จัดการ ที่จำเป็นอย่างยิ่ง เพราะจะช่วยสร้างและเร่งศักยภาพของพนักงาน ให้มีความได้เปรียบเหนือคู่แข่ง แต่จะทำได้อย่างไร สามารถศึกษาได้จากบทความนี้

การทำงานแบบ Hybrid กำลังจะมาถึงในยุคหลังโควิด แต่

การสื่อสารในทีมนั้น คุณต้องคิดให้ไกลกว่าดการใช้แชท หรือ Zoom เพราะ การสื่อสารที่ดีนั้น ต้องมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีด้วย

Employee Engagement นั้นไม่ใช่เพียงแค่การทำ Survey ไปวันๆ แต่เป็นการสร้างความผูกพันที่พนักงานมีต่อองค์กร อันจะสร้างผลประโยชน์ให้กับธุรกิจได้มากมาย