[HR Note] เจาะลึก Feedback Culture ทำไมถึงสำคัญในยุคปัจจุบัน?
สัมภาษณ์พิเศษ กับ Tareef Jafferi, ผู้ก่อตั้ง Happily.ai ถึงความสำคัญของ Feedback Culture ที่คุณมองข้ามไม่ได้
Feedback23
ทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมแห่งการแสดงการวิพากย์ซึ่งกันและกัน จากบทความศึกษาวิจัยสนับสนุนมากมาย Feedback is an important tool for creating a thriving culture of innovation and improvement, and giving employees a voice. Learn more about how to provide critical feedback in the workplace and understand how Feedback Culture fuels workplaces from our studies.
Check out the latest posts
เสริมสร้าง Growth Mindset ด้วยการริเริ่มวัฒนธรรมแห่งการให้ Feedback ในองค์กร
พนักงานทุกคนในองค์กรต้องการฟีดแบ็ก - การศึกษาชิ้นนี้ยืนยันถึงการให้ฟีดแบ็ก (Feedback Giving) มีความเชื่อมโยงกับความสุขและการเป็นตัวแทนองค์กรของพนักงาน (Ambassadorship)
Creating a Feedback Culture to Develop a Growth Mindset in Your Organization
Studies show that employees need feedback - and that there is a strong relationship between feedback giving and employee happiness & ambassadorship.
เสริมสร้างดัชนีชี้วัดความภักดี (eNPS) และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (Employee Engagement) ด้วยผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่มีความกระตือรือร้น
งานวิจัยของเราจะทำให้คุณเห็นว่าผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่มีความกระตือรือร้นจะนำพาทีมของเขาไปพร้อมกับดัชนีชี้วัดความภักดีของพนักงานที่สูงกว่าทีมที่ผู้จัดการไม่กระตือรือร้นถึง 5 เท่า
Unlock Your eNPS and Employee Engagement by Cultivating Active People Managers
Our study shows that active managers lead teams with 5x higher eNPS than teams led by non-active managers