Employee Engagement

การที่จะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง สามารถที่จะต่อสู้ในสังเวียนธุรกิจได้นั้น จำเป็นต้องสร้างทีมที่พนักงานมีส่วนร่วม หรือ Employee Engagement ที่สูง ดังนั้นการวัดผลที่เหมาะสมครอบคลุม จะช่วยให้คุณสามารถปรับจูนทีมที่มีประสิทธิภาพและความผูกพันในงานสูงขึ้นมาได้

Small changes can have a big impact. That's the idea behind behavioral nudges. By making small adjustments to the context in which people make decisions, you can encourage positive behaviors and attitudes in the workplace —from improving communication to encouraging healthier habits.

Discover the power of OKRs for boosting employee engagement and performance in your company through a comprehensive step-by-step guide and real-life examples of company-level and team-level objectives. Prioritize communication and feedback for optimal success.

Running an effective employee engagement survey is crucial for employee satisfaction and productivity. This guide outlines the steps to run a successful survey, from defining objectives to promoting the survey and analyzing results. Maximize responses with clear communication and other tips.

เกณฑ์มาตรฐานช่วยให้ทราบถึงระดับ Employee Engagement ขององค์กรว่าอยู่ในระดับใดเมื่อเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ และยังสามารถช่วยในการกำหนด Action Items ขององค์กรและผู้นำเพื่อนำไปใช้พัฒนา Employee Engagement ในแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตการทำงานของพนักงานได้อีกด้วย

เครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งสำหรับพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานคือ แบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานในด้านต่าง ๆ ของชีวิตการทำงาน หรือที่รู้จักกันดีว่า Employee Engagement Survey

eNPS ย่อมาจาก employee Net Promoter Score หรือดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเป็นวิธีการหนึ่งที่ใช้วัดความเป็นไปได้ที่พนักงานคนหนึ่งจะแนะนําบริษัทของตนเองในแง่ของสถานที่ทํางานให้กับผู้อื่น

Micro-understanding รูปแบบการบริหารจัดการทีมทำงานแบบ Remote อย่างมีประสิทธิภาพผ่านความวางใจ การมอบหมายงาน และความยืดหยุ่นที่เหมาะสม

80% ของ HR เชื่อว่าการรวมเทคโนโลยีเข้าไปในกระบวนการทํางานของ HR จะช่วยพัฒนาทัศนคติของพนักงานในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น