5 กลยุทธ์ในการรักษาพนักงานที่ได้ผลที่สุดในปี 2022
ปัจจุบันการรักษาพนักงาน (Employee Retention) กลายเป็นเรื่องสำคัญอย่างมาก โดย 87% ของผู้บริหารฝ่ายบุคคลให้ความสนใจและให้ความสำคัญเป็นอันดับต้น ๆ
Employee Retention9
Employee retention can be tough in today's competitive economy. Organizations want to keep their best and brightest. Great employees are key to operating a successful company. Explore some tried-and-true retention strategies that will keep your team together. Implement these strategies to protect and grow your company's talent.
Check out the latest posts
17 ตัวเลขทางสถิติของการรักษาพนักงานหรือ Employee Retention ที่ต้องให้ความสำคัญในปี 2022
การรักษาพนักงานหรือ Employee Retention กลายเป็นเรื่องสำคัญสำหรับทีมบริหารและ HR ในช่วงเหตุการณ์ Great Resignation ด้วยอัตราการลาออกที่เพิ่มมากขึ้น หลายบริษัทมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากการสูญเสีย Talent และมี Productivity ที่ลดลง อีกทั้งมีค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคคลเพิ่มมากขึ้นด้วย
Well-being Action Plan for Managers
Employee well-being can help create a positive working environment, minimize overall stress levels, and increase employee engagement and satisfaction. At the same time, job stressors and negative mental health at work have serious consequences.
17 statistics that show Employee Retention should be a priority in 2022
Employee Retention has quickly been regarded as the #1 priority for HR and Management teams amidst the Great Resignation. With Employee Turnover soaring in recent years, companies have had to compensate drastically due to a loss of talent and productivity, an increase in recruitment costs, and more.
การพัฒนาพนักงานผ่านการเรียนรู้แบบ Hybrid
ผู้นำต้องทำให้การเรียนรู้แบบ Online และ Hybrid มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยวิธีเหล่านี้ เพื่อพัฒนาและรักษาพนักงานคนเก่งไว้กับองค์กรต่อไป
How Pulse Surveys help improve Employee Retention
A Pulse Survey is a short and timely engagement survey sent to employees to help organizations gain information and clarity about the employees' well-being and satisfaction at the workplace. Ultimately, pulse surveys help improve employee happiness, satisfaction, and employee retention.