Culture Toolkit Happily Communicating การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ เพราะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพจะทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันและเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กรและยังช่วยให้วัฒนธรรมองค์กรแข็งแรงด้วย 1 min read
Employee Engagement Quiet Quitting: เรื่องเก่าเล่าใหม่...ความไม่ผูกพันกับงานและองค์กร (Employee Disengagement) ถัดจากปรากฎการณ์ลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) องค์กรทั่วโลกก็มีเทรนด์การทำงานใหม่ให้กังวล ปรากฎการณ์นี้เรียกว่า Quiet Quitting หรือการลาออกอย่างเงียบ ๆ 1 min read
[Tisco Wealth] สร้าง Happily.ai เพื่อความสุขของคนทำงาน Happily.ai ซึ่งปัจจุบันนั้นได้เป็น ระบบดูแลความสุข ส่งเสริมความมุ่งมั่น และสร้างสรรค์บรรยากาศการทำงานที่ดีนั้น จะเกิดขึ้นไม่ได้เลยถ้าไม่ได้มาจากวิสัยทัศน์และมันสมองของ Tareef Jafferi, CEO และ ผู้ก่อตั้ง Happily.ai วันนี้เราจึงขอชวนคุณมาเรียนรู้ เจาะความคิดของเขากัน ผ่านบทความโดย Tisco Wealth 1 min read
Business & Management พบกับการบรรยายพิเศษ ระดับ Masterclass จากผู้ก่อตั้ง Happily.ai พบกับคอร์สด้านการหลอมรวมพฤติกรรมศาสตร์ เข้ากับการทำ Product Design ระดับ มาสเตอร์คลาส จากผู้ก่อตั้ง Happil.ai 1 min read
สาระสำคัญจากผู้ก่อตั้ง Happily.ai ที่กล่าวในงาน Thailand HR Day 2019 Tareef Jafferi ผู้ก่อตั้ง Happily.ai เน้นย้ำถึงความสำคัญในการนำเอาเทคโนโลยีด้าน People Analytics เข้ามาทำ People Transformation สร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก 1 min read
Employee Well-being ผู้นำสามารถเพิ่ม Well-being ของพนักงาน ด้วยการกำจัดพฤติกรรมที่ Toxic ในองค์กร พฤติกรรมที่เป็นพิษ หรือ Toxic ส่งผลร้ายต่อคนในองค์กร ทั้งเกิดรอยร้าวและสร้างความขัดแย้ง และทำให้ผลิตภาพหรือ Productivity ลดลง 2 min read
Events Happily.ai ได้เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในงาน BCCT DTG Evening โดย หอการค้าอังกฤษ - ไทย Happily.ai มีความยินดีที่จะได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในงานสัมนาพูดคุยหารือ โดย หอการค้าอังกฤษ-ไทย 1 min read
Employee Retention 5 กลยุทธ์ในการรักษาพนักงานที่ได้ผลที่สุดในปี 2022 ปัจจุบันการรักษาพนักงาน (Employee Retention) กลายเป็นเรื่องสำคัญอย่างมาก โดย 87% ของผู้บริหารฝ่ายบุคคลให้ความสนใจและให้ความสำคัญเป็นอันดับต้น ๆ 1 min read
Employee Well-being แผนปฏิบัติการในการดูแล Well-being สมาชิกในทีมสำหรับผู้จัดการ สุขภาวะหรือ Well-being ของพนักงานช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ช่วยทำให้ระดับความเครียดโดยรวมน้อยลง และเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน ในขณะเดียวกัน สิ่งที่ทำให้เกิดความเครียดในงานและสุขภาพจิตใจที่ไม่ดีในที่ทำงานก็ส่งผลอย่างร้ายแรงเช่นกัน 1 min read