Employee Engagement

งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าทีมขนาดใหญ่ที่มีผู้จัดการที่กระตือรือร้นมักจะมีความผูกพันต่อองค์กรของทีม หรือ Team Engagement ที่สูงขึ้น

การทำ Re-Onboarding นั้น จะช่วยสร้างความผูกพันต่อพนักงานต่อองค์กร รวมไปถึงเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้เป็นตามที่คาดหวัง หลังจากที่กลับสู่การทำงานแบบปกติแล้ว

Studies show that large teams with active managers are likely to be more engaged.

Well-being ที่ไม่ดีของพนักงานเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการขาดงานและการลาออก ผู้นำและผู้จัดการควรพิจารณาว่าการปฏิบัติของพวกเขาอาจส่งผลทั้งดีและไม่ดีต่อwell-being ในด้านต่างๆ ได้อย่างไร และจัดการกับ well-being tradeoffs อย่างถูกต้อง

Poor employee well-being is one of the major causes of absenteeism and turnover. Leaders and managers should consider how their actions may impact the different aspects of employee well-being and be aware of the ‘well-being tradeoffs’.

รูปแบบการทำงานของเราได้เปลี่ยนไป เรายังคงทดลองวิธีการทำงานใหม่ๆ ผู้นำธุรกิจต้องเป็นผู้ริเริ่มในการวัดผลและจัดการสุขภาพองค์กร

Our workplaces have changed. We continue to experiment with new ways of work. Business leaders must lead the initiative to measure and manage organizational health.

เพื่อที่จะส่งเสริม Employee Engagement กลยุทธ์ของคุณจำเป็นต้องมีพื้นฐานมาจากฟีดแบ็กของพนักงาน และ Pulse Surveys เป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพในการรวบรวมฟีดแบ็กจากพนักงานแบบเรียลไทม์และช่วยให้ผู้นำองค์กรและผู้จัดการดำเนินการต่อไปได้อย่างเหมาะสม

To improve employee engagement, your strategy must be grounded in feedback —the voice of the employee. Pulse surveys are an effective alternative to annual employee engagement surveys to gather real-time feedback from employees and help leaders and managers take appropriate actions.