Leadership

39 posts

ภาวะผู้นำช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ ด้วยการเตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น และช่วยให้องค์กรรับมือและผ่านการเปลี่ยนแปลงนี้ไปได้อย่างราบรื่น This section explores Leadership within the organization and how Happily can help leaders in reinforcing positive change in the work culture.

เปลี่ยนแบบสำรวจ Employee Engagement ให้เป็นเครื่องมือสำหรับผู้นำองค์กร

เพื่อที่จะส่งเสริม Employee Engagement กลยุทธ์ของคุณจำเป็นต้องมีพื้นฐานมาจากฟีดแบ็กของพนักงาน และ Pulse Surveys เป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพในการรวบรวมฟีดแบ็กจากพนักงานแบบเรียลไทม์และช่วยให้ผู้นำองค์กรและผู้จัดการดำเนินการต่อไปได้อย่างเหมาะสม

1 min read

ผู้นำองค์กรที่เก่งและครองใจคนในองค์กร พวกเขาทำกันอย่างไร

ผู้นำที่แสดงออกให้เห็นถึงทั้งการมีสติปัญญาหรือความเห็นอกเห็นใจ สิ่งนี้ส่งผลต่อสุขภาพที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีของพนักงานอย่างเห็นได้ชัด โดยที่พนักงานมีความพึงพอใจในงานสูงถึง 86% ซึ่งสิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการเป็นผู้นำที่มีทั้ง สติปัญญาและความเห็นอกเห็นใจ นั้นย่อมดีกว่ามีแค่อย่างใดอย่างหนึ่ง

1 min read

Why Annual Employee Engagement Surveys don't work - and how best to tackle it

To improve employee engagement, your strategy must be grounded in feedback —the voice of the employee. Pulse surveys are an effective alternative to annual employee engagement surveys to gather real-time feedback from employees and help leaders and managers take appropriate actions.

4 min read

การเป็นหัวหน้าที่ดีนั้น ต้องหมั่นดูแลลูกน้องผ่านเครื่องมือต่างๆอย่างสม่ำเสมอ

การเป็นหัวหน้าที่ดี ต้องมีคุณสมบัติอย่างไร?

การเป็นประธานบริษัท หรือผู้นำองค์กรนั้น ไม่ใช่แค่มีเงิน หรือฝีมือการทำงานที่เก่งก็เป็นได้ แต่ต้องมีคุณสมบัติอื่นๆที่เหมาะสมแก่ การเป็นผู้บังคับบัญชาด้วย

1 min read

How does Employee Engagement Matter? A Comprehensive Guide for Managers and Leaders in 2022

Employee engagement is usually targeted towards HR. However, research has shown that managers account for more than 70% of the variance in employee engagement. This is because managers fill in the roles HR cannot: the roles of personalizing relationships, connecting with, and empowering employees.

5 min read

ผู้นำองค์กรหรือหัวหน้างานสามารถใช้ข้อมูลเพื่อช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการดูแลพนักงานให้ดีขึ้นได้อย่างไร

บทความนี้แสดงกรณีศึกษาในการดูแลพนักงานในองค์กรโดยใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ พร้อมกับแนะนำเทคนิคในการเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อช่วยในการดูแลพนักงานในองค์กรให้ดีขึ้น

2 min read

[HR & Manager Tips] 5 เทคนิคของการทำ Conflict Management ภายในบริษัท เพื่อนำไปสู่ Conflict Solutions

ความขัดแย้งหรือ conflict นั้นเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤติ และนั่นคือภารกิจที่ HR และผู้จัดการต้องจัดการ

1 min read

หัวหน้าที่มี Empathy มักจะเน้นความเข้าอกเข้าใจ และให้กำลังใจเป็นสำคัญ

Chief Empathy Officer, CEO พันธุ์ใหม่ แห่งยุคสมัยหลัง Covid-19

ความโหดร้ายและท้าทายแห่งยุค Covid-19 ได้นำมาสู่การกำเนิดของ CEO พันธุ์ใหม่ ที่จะเป็นผู้นำของการทำงานในยุคสมัยใหม่

1 min read

พัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานด้วยความเข้าใจใน "ช่องว่าง" ระหว่างความคาดหวังของพนักงานและความเป็นจริง

การศึกษาข้อมูลเผยให้เห็นถึงผลลัพธ์ของการลดช่องว่างระหว่างความคาดหวังของพนักงานและความเป็นจริงผ่านมิติชีวิตการทำงานที่สำคัญซึ่งมีผลทำให้ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสูงขึ้น อีกทั้งเรายังมีกรณีศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าช่องว่างนี้ลดลงได้อย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป

1 min read

Subscribe to Smiles at Work | The Official Happily.ai Blog newsletter and stay updated.

Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!