Organizational Culture

Employee engagement is usually targeted towards HR. However, research has shown that managers account for more than 70% of the variance in employee engagement. This is because managers fill in the roles HR cannot: the roles of personalizing relationships, connecting with, and empowering employees.

ในยุค disruption น้้นการใช้วัฒนธรรมการทำงานแบบเดิมๆ อาจทำให้ธุรกิจของคุณต้องถูกทิ้งไว้เบื้องหลังเนื่องจากการขาด Resilience และ Innovation ดังนั้นวันนี้ เราจึงขอแนะนำให้คุณ ทำ Cultural Transformation เปลี่ยนแปลงไปสู่การเป็น Growth Culture เพื่อพัฒนาการที่ยั่งยืน

Employee Engagement นั้นไม่ใช่เพียงแค่การทำ Survey ไปวันๆ แต่เป็นการสร้างความผูกพันที่พนักงานมีต่อองค์กร อันจะสร้างผลประโยชน์ให้กับธุรกิจได้มากมาย

การศึกษาข้อมูลของเราพบว่า ความรู้สึกเหมาะและเข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมองค์กรหรือ Culture Fit และความรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานส่งเสริม Well-being ของพนักงาน โดยสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ Culture Fit

Studies show that culture fit and feeling valued at work affect employee well-being, with culture fit most important.

Digital transformation ไม่ใช่แค่เรื่องเทคโนโลยี แต่เป็นเรื่องของ “คน” ที่ใช้เทคโนโลยี ในบทความนี้เราขอนำเสนอสี่องค์ประกอบสำคัญ ที่ช่วยทำให้คุณรู้ว่าองค์กรของคุณพร้อมหรือยังสำหรับการทำ Digital Transformation

สัมภาษณ์พิเศษ กับ Tareef Jafferi, ผู้ก่อตั้ง Happily.ai ถึงความสำคัญของ Feedback Culture ที่คุณมองข้ามไม่ได้

บทความนี้แสดงกรณีศึกษาในการดูแลพนักงานในองค์กรโดยใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ พร้อมกับแนะนำเทคนิคในการเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อช่วยในการดูแลพนักงานในองค์กรให้ดีขึ้น

OCB นั้นคือการเป็นพลเมืองดีภายในองค์กร แต่พลเมืองดีนั้นมีคุณสมบัติอย่างไร และมีความสำคัญอย่างไรภายในองค์กร หาคำตอบได้จากบทความนี้