ความแตกต่างระหว่าง Culture Fit กับ Culture Add และทำไมทั้งสองสิ่งถึงสำคัญสำหรับการสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

Culture Fit เป็นปัจจัยที่สำคัญอันหนึ่งที่องค์กรใช้พิจารณาเมื่อมีการคัดสรรพนักงานใหม่เข้ามาร่วมงานในองค์กร การมี Culture Fit หมายถึงการที่แต่ละคนแชร์ค่านิยมและความเชื่อเดียวกันกับค่านิยมขององค์กร และสามารถทำให้พฤติกรรมมีความสอดคล้องกับเป้าหมายและจุดประสงค์ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจแบบประเมินวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้นว่า แบบประเมินนี้คืออะไร เป้าหมายคืออะไร ทำไมองค์กรหลายแห่งจึงใช้ ใครเหมาะที่จะใช้ วิธีการจัดทำ และประโยชน์ที่จะได้รับคืออะไร

Self-awareness เป็นทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน อีกทั้งยังเป็นองค์ประกอบหนึ่งของ Emotional Intelligence (EQ) เพียงแต่ว่าคุณรู้จักและเข้าใจ Self-awareness ดีแล้วหรือยัง?

พนักงานไม่ได้ลาออกจากองค์กร แต่พวกเขาลาออกจากผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมต่างหาก การลงทุนเพื่อพัฒนาหัวหน้าทีมในองค์กรจะช่วยรักษาคนเก่งไว้ได้นาน

เมื่อการทำงานแบบ Hybrid และ WFH ทำให้ Psychological Safety ซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ผู้นำและผู้จัดการควรทำอย่างไร?

พฤติกรรม Toxic คือ 1 ในสาเหตุสำคัญของความพึงพอใจต่องานต่ำ เราจึงศึกษาบทบาทของผู้จัดการต่อการป้องกันพฤติกรรม Toxic ในที่ทำงาน

ตัวอย่าง 3 สถานการณ์ในที่ทำงานที่จะช่วยฉายภาพความปลอดภัยทางใจให้เด่นชัดขึ้น เพื่อทำความเข้าใจว่าหากขาดความปลอดภัยทางใจในที่ทำงานจะเป็นอย่างไร

การ Book Demo กับ Happily.ai นั้นคืออะไร? แล้วสามารถทำได้อย่างไร? ต้องเสียเงินในขั้นตอนนี้ไหม? เราพร้อมตอบทุกความคาใจบนบทความนี้