การชื่นชมยอมรับเป็นพฤติกรรมเชิงบวกที่สร้างแรงจูงใจ ให้กำลังใจและความพึงพอใจ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบและความสำคัญของการชื่นชมและขอบคุณกัน รวมถึงวิธีที่ Happily ช่วยส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกนี้เพื่อส่งเสริม Well-being และความสุขของพนักงาน Recognition is a positive workplace behavior that can be motivating, encouraging, and contentful. Explore the impact of recognition, including how the Happily app enforces it, why it is critical and how it impacts employee well-being and Happiness.
งานวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าพนักงานในองค์กรมีการชื่นชมและให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ แต่มีพนักงานที่มีลักษณะการทำงานแบบหนี่งที่มักชื่นชมและให้ความสำคัญกับคนที่มีลักษณะใกล้เคียงกับตนเองมากกว่า
งานศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าปริมาณคำชื่นชมที่พนักงานได้รับกับความสุขในที่ทำงานสัมพันธ์กันอย่างยิ่งยวด
มันไม่ได้อยู่ที่ตัวคุณเองหรอกนะ เพราะฉะนั้นสบายใจได้ งานวิจัยที่พวกเราทำการศึกษากันอยู่ บอกเราว่ามันเป็นเรื่องของวัฒนธรรมองค์กรต่างหาก แต่เราสามารถปรับเปลี่ยนอะไรบางอย่าง เพื่อทำให้การชื่นชมหรือการมองเห็นความสำคัญนั้น เป็นสิ่งที่หัวหน้าหรือผู้จัดการเองก็มีสิทธิได้รับเช่นกัน
Studies show that it has to do with the work culture, not you. But there are things you can do to make recognition more accessible to your top managers and leaders.
Our study shows that employees give recognition uniformly, but there is a work-style type that has a strong preference to give recognition to others most similar to them.
Our study shows a strong relationship between the amount of recognition an employee receives and their happiness at work.
