ในยุค The Great Resignation นั้นได้เกิดปรากฎการณ์ที่ไม่เคยมีมาก่อนนั้นคือ คนตกงาน แต่ก็ไม่อยากกลับเข้าไปทำงานให้กับหลายที่ เนื่องมาจากการที่บริษัทหรือร้านค้ามี Employee Satisfaction ที่ไม่ดี ดังนั้น ธุรกิจที่ดีและมีคนพร้อมที่จะเข้ามาทำงานให้นั้น จำเป็นอย่างมากที่จะต้องใส่ใจในสิ่งนี้!

The Great Resignation ไม่ได้เป็นปัญหาเฉพาะโลกตะวันตกเท่านั้น แต่ปัญหานี้ได้เกิดขึ้นในไทยแล้ว หลายบริษัทต้องหยุดชะงัก ต้องปิดสาขาเพราะพนักงานไม่พอ ดังนั้น คุณในฐานะเจ้าของกิจการ และ ผู้บริหาร จำเป็นต้องเรียนรู้ไว้ให้เข้าใจสถานการณ์

ธุรกิจจำนวนมากต้องพลาดโอกาสในการดึงดูดลูกค้า ทำกำไร หรือแม้แต่ทำการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานไปอย่างน่าเสียดาย เนื่องมาจากการละเลยเรื่อง Gamification ของตัวธุรกิจในแง่มุมต่างๆ ดังนั้นวันนี้ ทางเราจึงขอนำเสนอประโยชน์ของ gamification ที่มีต่อธุรกิจในหลากแง่มุม ซึ่งอาจทำให้คุณตัดสินใจใหม่ได้

ในโลกที่พัฒนามาอย่างรุดหน้า Gamification กลายเป็นศัพท์ใหม่ที่ได้รับการถูกพูดถึงอย่างมากมาย ทำไมสิ่งนี้คือจุดเปลี่ยนของการบริหารธุรกิจ ในยุคสมัยใหม่? บทความนี้คือคำตอบ

การสร้าง Employee Effectiveness นั้นเป็นหน้าที่ของผู้จัดการ ที่จำเป็นอย่างยิ่ง เพราะจะช่วยสร้างและเร่งศักยภาพของพนักงาน ให้มีความได้เปรียบเหนือคู่แข่ง แต่จะทำได้อย่างไร สามารถศึกษาได้จากบทความนี้

Employee Effectiveness นั้นเป็นหนึ่งในคอนเสปต์ใหม่ ของการบริหารจัดการองค์กร โดนเน้นการสร้างพนักงานที่สามารถสร้าง ประสิทธิผล แต่ยังคงมีปัจจัยมากมายที่ผู้จัดการ และ ผู้บริหารต้องคำนึงถึง เพื่อที่จะก้าวไปถึงจุดดังกล่าว

ในยุค disruption น้้นการใช้วัฒนธรรมการทำงานแบบเดิมๆ อาจทำให้ธุรกิจของคุณต้องถูกทิ้งไว้เบื้องหลังเนื่องจากการขาด Resilience และ Innovation ดังนั้นวันนี้ เราจึงขอแนะนำให้คุณ ทำ Cultural Transformation เปลี่ยนแปลงไปสู่การเป็น Growth Culture เพื่อพัฒนาการที่ยั่งยืน

Dragon Ball การ์ตูนต่อสู้ยอดฮิตจากยุค 90 ที่นอกจากจะเป็นแรงใจในการพัฒนาตัวเองของหลายๆคนแล้ว ยังเป็นตัวอย่างที่ดีของการไม่ยอมแพ้ต่อความล้มเหลว แสดงถึงการมี Resilience ที่ดีอีกด้วย

โธมัส เอดิสัน นักประดิษฐ์ชื่อก้องโลก ที่นอกจากจะประดิษฐ์หลอดไฟ เครื่องบันทึกเสียง ภาพยนตร์ แล้วยังเป็นแรงบันดาลใจด้าน การมี Resilience เป็นผู้ที่ไม่ยอมแพ้ต่อความล้มเหลวทั้งปวง อีกด้วย