Employee Well-being Guide for Managers
According to Mental Health Europe, the attitude of managers or direct reports is the most important factor that significantly affects the mental health of employees or team members.
Ruchaneeya Leepila
Paving the way by using data to better understand how people work happily — People Scientist @ Happily.ai
Check out the latest posts
คู่มือดูแล Well-being พนักงานสำหรับผู้จัดการ
บทบาทของผู้นำมีส่วนสำคัญที่ทำให้กลยุทธ์ในการดูแล Well-being ของพนักงานประสบความสำเร็จ ข้อมูลจาก Mental Health Europe ระบุว่าทัศนคติของผู้จัดการหรือหัวหน้าสายตรงเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเพียงสิ่งเดียวที่ส่งผลอย่างมากต่อสุขภาพจิตของพนักงานหรือสมาชิกในทีม
แนวการปฏิบัติในการเป็นโค้ช (Coach) ที่ดีสำหรับผู้จัดการ
การโค้ชมีประโยชน์เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและส่งผลถึงการมี Productivity ที่เพิ่มสูงขึ้น ผู้นำที่ดีสามารถโค้ชสมาชิกในทีมเพื่อช่วยให้ปรับตัวต่อสถานการณ์ใหม่ ๆ ได้ ช่วยพัฒนาทักษะ และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา
5 Key Insights on Recognition and why it is critical to Employee Engagement
The act of giving and receiving recognition is a high ROI employee engagement activity that creates immense short-term and long-term value, increases well-being, productivity, and more. Putting a recognition system in place to activate your talent and strengthen your culture.
เราจะรับมือและจัดการกับ Feedback เชิงลบอย่างไร
5 วิธีดำเนินการที่ได้รับการยืนยันทางข้อมูลว่าสามารถช่วยให้คุณรับฟัง Feedback หรือคำติชมอย่างเปิดใจและใจเย็น โดยมุ่งเน้นไปในส่วนที่เป็นข้อมูลสำคัญและมีประโยชน์เพื่อนำไปปรับปรุงตนเองโดยไม่ทำลายความมั่นใจและแนวคิดของตนเอง
วัฒนธรรมและค่านิยมองค์กรแตกต่างกันอย่างไร
วัฒนธรรมและค่านิยมองค์กรมีความสำคัญอย่างมากต่อองค์กรและบุคคลในองค์กร โดยที่ทั้งวัฒนธรรมและค่านิยมองค์กรมีความแตกต่างกันทั้งในด้านผลกระทบ ด้านระยะเวลาในการดำเนินการ และด้านประโยชน์ที่ได้รับ